Formation initiale et continue
Nous assurons le développement de nos collaborateurs de manière ciblée et leur donnons la possibilité de progresser grâce à leurs tâches dans un environnement de travail toujours plus complexe. Avec la mise en place du nouveau système d’e-learning «Leon», nous soutenons la formation ciblée de nos collaborateurs. Nous tenons particulièrement à ce que l’ensemble d’entre eux ait la possibilité de se développer aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Pour ce faire, outre une formation initiale et continue interne, il est également possible de choisir une formation externe. Depuis l’année dernière, en collaboration avec nos partenaires sociaux, nous offrons également la possibilité de renforcer des compétences de base. C’est ainsi que nous soutenons nos collaborateurs pour améliorer leur connaissance de la première langue nationale, ou leur offrons l’opportunité de rattraper l’apprentissage (formation de rattrapage selon l’art. 32 de l’OFPr), en prenant en charge l’ensemble des frais de la formation.
Dans le cadre d’un nouveau processus de gestion des talents dans les entretiens d’évaluation, nous avons ajouté à l’ancienne évaluation de la performance, qui porte sur le passé, une évaluation du potentiel tournée vers l’avenir. Notre but consiste à pourvoir les postes à responsabilité par des candidats internes autant que possible. Avec notre offensive des gérants de magasin et des responsables de groupe, nous promouvons le développement des compétences de gestion et de management de nos cadres.
Apprentis et trainees
Chez Lidl Suisse, la formation des apprentis est également une priorité. Ainsi, en 2020, Lidl Suisse a été désigné « Great Place to Start » pour la quatrième fois consécutive.
En 2021, 70 apprentis sur différentes années d’apprentissage ont été embauchés chez Lidl. Parmi eux, 21 ont obtenu leur diplôme à l’été 2021. Le taux d’entrée des apprentis en contrat à durée indéterminée suite à la fin de leur apprentissage s’élève actuellement à 81 %.
Les employés diplômés se voient accordées des responsabilités dès le début et travaillent en autonomie sur leurs propres projets. Nous proposons à nos futurs cadres des «trainee-programmes» mais aussi une embauche directe.