Formazione e perfezionamento professionale

Sviluppiamo i nostri collaboratori in maniera mirata e consentiamo loro di crescere con i loro compiti in un ambiente di lavoro sempre più complesso. Con l’introduzione del nuovo sistema di e-Learning «Leon» nell'azienda e nelle filiali promuoviamo l’inserimento mirato e la formazione dei nostri collaboratori. Per noi, è importante che i collaboratori a tutti i livelli abbiano la possibilità di crescere, sia nelle loro competenze specialistiche che sotto il profilo personale. A tale scopo, oltre a un programma di formazione e sviluppo, esiste anche la possibilità di formazione esterna. Dall’anno scorso offriamo, in collaborazione con i nostri partner sociali, anche la possibilità di sviluppare le competenze di base. Così aiutiamo i nostri collaboratori a migliorare la competenza linguistica nella prima lingua nazionale, oppure offriamo la possibilità di recuperare l’apprendistato (formazione di recupero ai sensi dell’art. 32 OFPr) assumendoci tutti i costi della scuola.

In un processo di Talent Management di nuova introduzione per i colloqui di valutazione, abbiamo integrato la precedente valutazione delle prestazioni riferita al passato con una stima del potenziale orientata al futuro. Il nostro obiettivo è, laddove possibile, riuscire a occupare posizioni chiave con potenziali candidati interni. Con la nostra offensiva per i gruppi e i responsabili di filiale supportiamo l’ampliamento delle competenze di leadership dei nostri collaboratori aventi un ruolo manageriale.

Anche la formazione di apprendisti ha una grande importanza in Lidl Svizzera. Nel 2020 Lidl Svizzera è stata premiata per la quarta volta consecutiva come “Great Place to Start”.

Nel 2019, erano 70 gli apprendisti di diversi anni scolastici impiegati in Lidl. Di questi, 21 hanno completato con successo il loro apprendistato nell'estate 2021. La percentuale di assunzione degli apprendisti con un contratto a tempo indeterminato dopo la conclusione dell’apprendistato è attualmente del 81%.

I laureati si assumono responsabilità sin dall’inizio, lavorando in modo indipendente ai propri progetti. Offriamo sia programmi di tirocinio che opportunità di ingresso diretto per i nostri futuri dirigenti.