Nous de travail toujours plus complexe. La mise en place du système d’e-learning « Leon » au sein de l’entreprise nous a permis de soutenir la formation ciblée de nos collaborateurs. Nous tenons particulièrement à ce que l’ensemble de nos collaborateurs ait la possibilité de se développer aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Pour ce faire, outre les programmes de formation initiale et continue internes, il est également possible de choisir de suivre une formation externe. C’est ainsi que nous soutenons nos collaborateurs par exemple en leur permettant d’améliorer leur connaissance de la langue nationale principale, ou en leur offrant l’opportunité d’un rattrapage (formation de rattrapage selon l’art. 32 de l’OFPr), en prenant en charge l’ensemble des frais de formation.

Chez Lidl Suisse, la formation des apprentis est également une priorité. Ainsi, en 2020, Lidl Suisse a été désigné « Great Place to Start » pour la quatrième fois consécutive.
En 2022, Lidl Suisse employait 81 apprentis de différents niveaux. Le taux d’entrée des apprentis en contrat à durée indéterminée à la suite de la fin de leur apprentissage s’élève actuellement à 81 %.
Les employés diplômés se voient accordées des responsabilités dès le début et travaillent en autonomie sur leurs propres projets. Nous proposons à nos futurs cadres des «trainee-programmes» mais aussi une embauche directe.